Большинство вообще не имеет какого-либо позиционирования. Иными словами, полученные ответы не поддаются обобщению. Чаще всего так бывает, когда люди затрудняются с самоидентификацией. Неудивительно, что и у окружающих на их счет складываются весьма расплывчатые представления.
Проблема в том, что универсальных и одновременно уникальных компетенций не бывает. Это возможно только с базовыми навыками, поэтому такая ситуация чаще всего свидетельствует о том, что человек еще не достиг стадии формирования профессиональной специализации. Он либо еще слишком молод, чтобы обзавестись достаточно глубокими компетенциями, либо пока не понимает, в каком направлении их развивать.
Вторая категория людей — те, кто может сформулировать лишь самые общие определения о себе: «Я предприниматель» или «Я управленец». В этом случае столь же смутное и неконкретное представление о них будет и у социума. Образно говоря, они представляют собой заготовку, «репутационное полено», в котором уже угадываются какие-то черты того, что из него может и что не может получиться. Но которое еще предстоит обработать, чтобы сделать, например, щелкунчика, у которого уже есть конкретная специализация — колоть орехи. И, соответственно, подать окружающим правильный сигнал о том, для чего и как их можно правильно применить.