ru

Ласло Бок

  • Olga Kudrinaje citiraoпре 2 године
    Четыре часа спустя, в три утра, Деймон возвращался с вечеринки в общежитие. Тук. Тук. Человек был еще там и все еще стучал по мячикам. Деймон подошел.

    — Тайгер, что ты делаешь? Сейчас ведь три утра!

    — В Северной Калифорнии нечасто идут дожди, — ответил мальчик, которому суждено было стать одним из самых известных гольфистов в истории­[71]. — Это единственная возможность потренироваться играть, когда дождливо.
  • Olga Kudrinaje citiraoпре 2 године
    Но Андерс Эриксон, напротив, пришел к заключению, что дело не в количестве потраченного времени, а в том, как именно вы его тратите
  • Olga Kudrinaje citiraoпре 2 године
    Но Андерс Эриксон, напротив, пришел к заключению, что дело не в количестве потраченного времени, а в том, как именно вы его тратите. Он приводит доказательства того, что люди, достигающие мастерства в своей области, будь то игра на скрипке, хирургия, спорт141 или даже конкурс на знание орфографии142, подходят к учебе иначе, чем прочие. Они разбивают учебный процесс на мелкие действия: например, часами тренируют один и тот же удар по мячу под дождем, снова, снова, неустанно. И каждый раз они смотрят, что получается, вносят мелкие — порой незаметные — поправки и совершенствуются. Эриксон называет это «осознанной практикой»: намеренное повторение одних и тех же небольших заданий, немедленная обратная связь, корректировка и эксперименты
  • Olga Kudrinaje citiraoпре 2 године
    Каждая встреча заканчивалась обратной связью «по горячим следам» и планированием того, что делать по-прежнему, а что в следующий раз поменять.
  • Olga Kudrinaje citiraoпре 2 године
    Дональд Киркпатрик, профессор Висконсинского университета и бывший президент Американского общества по обучению и развитию, предложил модель, предусматривающую четыре уровня измерения результативности учебных программ: реакция, обучение, поведение и результаты.
  • Olga Kudrinaje citiraoпре 2 године
    Правила работы… по построению организации, основанной на взаимном обучении

    Возьмите на вооружение четкий метод: разбейте занятия на небольшие простые части с четкой обратной связью и повторяйте их снова и снова.

    Пусть ваши лучшие сотрудники станут учителями.

    Вкладывайте средства только в такие курсы, где можно замерить изменения в поведении
fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)