Para ser eficaces a la hora de ayudar a las organizaciones con los cambios, los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza
MARIA DIAZ ANDRADEje citiraoпре 10 месеци
Pero Thorndike y Stern
Mónica María Sarralde Veraje citiralaпре 10 месеци
Primero fue capaz de regular sus propias emociones y, al expresarlas de manera eficaz, pudo regular las de sus captores.
Mónica María Sarralde Veraje citiralaпре 10 месеци
«La capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones en uno mismo y en los demás»
PAULA ANDREA GRANADOS DIAZje citiraoпрошле године
los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza
Elizabeth Mariscalje citiraoпре 2 године
Figura 3.1: Marco referencial de las competencias emocionales.
jesus ponceje citiraoпре 4 године
el desarrollo de la inteligencia emocional requiere de reflexión y aprendizaje continuos. Las personas deberían distanciarse de esa tendencia de hacer más y más cosas, y en su lugar concentrarse en el desarrollo personal.
jesus ponceje citiraoпре 4 године
Sólo los más inteligentes emocionalmente cuentan con el entendimiento y la determinación con que hacerlo.
jesus ponceje citiraoпре 4 године
la esencia de la inteligencia emocional es la integración de los centros emocionales del cerebro (el sistema límbico) y de los centros cognitivos (corteza prefrontal). De
Felixje citiraoпре 4 године
1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA EFICACIA ORGANIZATIVA