bookmate game
ru
Knjige
Ксения Окунцева

Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами

Хороших книг о рекрутинге на русском языке не так много, а о специфическом IT HR — практически нет. Подбор IT-специалистов отличается особенностями этой сферы, спецификой занятых в ней людей и подходом к ним, а также источниками поиска и оценками на интервью.
Для тех, кто хочет подобрать лучших специалистов для проекта любого масштаба максимально быстро и эффективно, профессиональный IT-рекрутер Ксения Окунцева написала настольную книгу, опираясь на свой опыт и кейсы ведущих компаний. Получилось детальное руководство — специалисты могут открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу.
Каким бы ни был опыт читателя книги, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания. Автор подскажет, как вести себя на рынке, чтобы заработать личный авторитет и улучшить имидж бренда, научит понимать все нюансы своей работы и бизнес-процессов в компании в целом, а также устанавливать нормы по эффективности и производительности для каждого из членов команды.
188 štampanih stranica
Vlasnik autorskih prava
Bookwire
Prvi put objavljeno
2023
Godina izdavanja
2023
Izdavač
Alpina PRO
Da li već pročitali? Kakvo je vaše mišljenje?
👍👎

Utisci

  • Дмитрий Яковлевje podelio/la utisakпре 3 године
    👍Vredna čitanja

    Взял как только увидел, что книга от отечественного автора) Нет смысла читать переводные, где описана другая реальность и другие особенности рынка.

    Материал поможет разобраться в основах рекрутинга, либо прокачать навыки. Написано подробно, ярко, хорошим и доступным языком.

  • Алексейje podelio/la utisakпре 3 године
    💡Poučna
    🎯Zdrav

    Чётко, структурировано, без воды. Много инсайтов в духе какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не слушать общие слова, где искать кандидатов, в какой последовательности и почему. И даже как отказывать соискателям, чтобы вас благодарили потом.

  • guzalia100je podelio/la utisakпре 2 године
    👍Vredna čitanja

Citati

  • b4231974554je citiraoпре 2 године
    Например, датский фильм 2009 года «Охотник за головами» / Headhunter как раз про такого ES-рекрутера.
  • b8278053978je citiraoпре 2 године
    ­ют компанию, ее репутацию. Про HR-бренд можно почитать тут: https://peopleforce.io/ru/blog/infografika-iz-chego-sostoit-hr-brand-kompanii.
  • guzalia100je citiraoпре 2 године
    крупных компаниях существуют отделы HR-бренда, группа DevRel.
    Но если вы рекрутер или HR-generalist, то в одиночку развивать MarHR и TechPR тяжело и неэффективно.
    Нужна проектная группа или группы.
    К формированию миссии, ценностей компании и EVP привлекайте топ-менеджмент. В любом случае. Даже если у вас целая армия специалистов по HR-бренду и MarHR. Без разделения этих идей и поддержки топов возникнет перекос в трансляции.
    Исследование и опросы среди сотрудников поможет собрать материал для EVP.
    eNPS в целом без участия сотрудников не провести ☺ Но если у вас в компании сотни и тысячи человек в штате, то будет сложно обойтись без помощника аналитика-статиста как минимум и платформы для автоматизации как максимум.

Na policama za knjige

fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)