ru
Knjige
Галина Подовжняя

HR без стереотипов

224 štampane stranice
Vlasnik autorskih prava
Bookwire
Prvi put objavljeno
2023
Godina izdavanja
2023
Da li već pročitali? Kakvo je vaše mišljenje?
👍👎

Citati

  • karim2310je citiralaпре 2 године
    компании к годовой прибыли, полученной на акцию?
    Каковы основные приоритеты и интересы всех членов правления нашей компании?
    Какова рыночная доля нашей компании?
    Наш рыночный сегмент растет или сокращается?
    С какими новыми технологическими трендами сталкивается наша индустрия?
    Каковы два или три основных приоритета у наших бизнес-лидеров в этом году?
    Кто наш главный клиент и почему он покупает именно у нас?
    Кто еще является нашими конкурентами? Что они делают лучше, чем мы? Что мы делаем лучше, чем они? Что наиболее важно для клиентов?
    Какие политические и социальные тренды могут быть опасными для нашей индустрии
  • karim2310je citiralaпре 2 године
    вот Дэйв Ульрих предложил список из 12 вопросов, ответы на которые должен знать HR, претендующий на то, что он «в бизнесе» и «с бизнесом». Вопросы сформулированы для больших компаний, но, я думаю, их легко адаптировать к среднему и малому бизнесу, главное — понять логику. Вот они9:

    Кто является главным конкурентом нашей компании и почему люди покупают у него?
    Какова цена наших акций?
    Каковы прибыль и выручка нашей компании за прошлый год?
    Каково соотношение рыночной стоимости акции нашей компа
  • karim2310je citiralaпре 2 године
    Во-вторых, пользу от HR еще надо доказать, особенно если опираться на бизнес-показатели, а не на метрики, оправдывающие существование HR в глазах самих HR-ов. Таких, между прочим, довольно много: например, «количество тренинговых часов на одного сотрудника организации» или «процент реализации индивидуальных планов развития сотрудников». А вот случаи, описывающие, какой вред организации может нанести ошибочно выстроенная работа HR, известны.
fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)