frihed til at styre aktiviteter inden for de rammer
Christina Vadje citiraoпре 5 година
Selvstyrende medarbejdere har fået overdraget autoritet af ledelsen til selv at træffe beslutninger, der vedrører planlægning og udførelse af arbejdsopgaver
Christina Vadje citiraoпре 5 година
Den afdøde amerikanske ledelsestænker Peter Drucker beskriver selvkontrol, som ”evnen til at lede sig selv og sit arbejde
Christina Vadje citiraoпре 5 година
Han skal have en samvittighed og være disciplineret for at kunne forpligte sig over for andre
Christina Vadje citiraoпре 5 година
Den anden form for selvkontrol handler om, at de selvledende medarbejdere begrænser deres handlinger i forhold til, hvad de oplever og tror, at andre forventer af deres måder at arbejde på.
Christina Vadje citiraoпре 5 година
Selvledelse har indbygget et grundlæggende dilemma: Medarbejderne er frie, men de skal bidrage til noget, som de måske ikke selv har bestemt.
Christina Vadje citiraoпре 5 година
Lederens kontrol går via medarbejdernes selvkontrol (Manz, 1986: 586). Medarbejdernes adfærd styres eller kontrolleres ikke direkte af ledelsen, men ledelsens kontrolsystemer påvirker medarbejdernes selvkontrolsystem indirekte.
Christina Vadje citiraoпре 5 година
ikke ledelsens kontrol
Christina Vadje citiraoпре 5 година
Medarbejdernes egen kontrol af arbejdet erstatter således
Christina Vadje citiraoпре 5 година
Selvkontrolsystemet fungerer sideløbende med ledelsens kontrolsystemer