bookmate game
uk
Роберт Ферґюсон,Пітер Коулман

Результативний конфлікт. Незгода - це сила, що працює на вас

Obavesti me kada knjiga bude dodata
Da biste čitali ovu knjigu otpremite EPUB ili FB2 datoteku na Bookmate. Kako da otpremim knjigu?
Коли конфлікт та влада зустрічаються разом, результат може бути руйнівним. Владу часто пов’язують з енергією, яку фізики визначають як здатність виконувати роботу і досягати результату. Але всі наші зусилля для отримання більшої влади рясніють пастками, обмеженнями, неприємними наслідками та незгодами. Влада та повноваження часто супроводжуються високими очікуваннями, вимогами, обов’язками та відповідальністю, які можуть тиснути на людину.

У
книзі зібрано цілий калейдоскоп скрутних сюжетів, шляхи врегулювання конфлікту
та методи застосування влади, найрізноманітніші пастки конфліктів, а також сім
основних стратегій урегулювання яскравих та часом небезпечних спалахів конфлікту
і влади: доброзичливості, підтримки, домінування, поступливості, самостійності,
адаптації та непокори. Найкраще ці стратегії можна опанувати тоді, коли ви самі
визначаєте, якими будуть ваші дії та результати під час конфлікту.

Ova knjiga je trenutno nedostupna
351 štampana stranica
Da li već pročitali? Kakvo je vaše mišljenje?
👍👎

Utisci

  • Gerald Zyazinje podelio/la utisakпре 6 година
    🔮Kompleksna
    💡Poučna
    🎯Zdrav

Citati

  • Voropaeva Alexandraje citiralaпре 5 година
    Вони на моєму боці чи проти мене (чи те й інше)? Чи вони підтримують мене? Чи вони поділяють мої цілі та думки? Вони мені, радше, допоможуть чи зашкодять? Чи слід мені їм довіряти?
    • Я маю більше чи менше влади, ніж вони, чи ми рівноправні? Хто тут відповідальний за все? Чи мають вони владу наді мною? Чи маю я владу над ними? І хто від кого залежить насправді?
  • Voropaeva Alexandraje citiralaпре 5 година
    Наскільки важливими для мене є решта учасників спору? Мені потрібно, щоб вони задовольнили мої вимоги зараз чи пізніше? Чи хочу я залишитись у тих самих взаєминах надалі? Чи можна мені вийти з цієї ситуації без жодних негативних наслідків?
  • Voropaeva Alexandraje citiralaпре 5 година
    Занижені сподівання з боку представників вищих ланок можуть накласти серйозні психологічні обмеження на працівників нижчих ланок, що в подальшому обмежуватиме їхні прагнення, сподівання, поведінку під час конфлікту та поповнюватиме фонд негативних емоцій на роботі.

Na policama za knjige

fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)