ru
Knjige
Руслан Мардалиев

Правоведение. Завтра экзамен

Материал приведен в соответствие с учебной программой курса «Правоведение». Используя данную книгу при подготовке к сдаче экзамена, студенты смогут в предельно сжатые сроки систематизировать и конкретизировать знания, приобретенные в процессе изучения этой дисциплины; сосредоточить свое внимание на основных понятиях, их признаках и особенностях, сформулировать примерную структуру (план) ответов на возможные экзаменационные вопросы. Книга поможет вам успешно сдать экзамен. Пособие рассчитано на студентов юридических факультетов высших учебных заведений.
236 štampanih stranica
Izdavač
Питер

Utisci

    👍
    👎
    💧
    🐼
    💤
    💩
    💀
    🙈
    🔮
    💡
    🎯
    💞
    🌴
    🚀
    😄

    Kako vam se svidela knjiga?

    Prijavite se ili se registrujte

Citati

    Александра Никандроваje citiralaпре 5 година
    ● о восстановлении на работе;
    ● об изменении даты и формулировки причины увольнения;
    ● о переводе на другую работу;
    ● об оплате за время вынужденного прогула;
    ● об отказе в приеме на работу;
    ● любые требования лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
    ● о дискриминации;
    ♦ по заявлению работодателя: о возмещении работником вреда, причиненного организации;
    ♦ по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.
    Важно отметить, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
    Сроки обращения в суд:
    ♦ работника: в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки;
    ♦ работодателя: в течение года со дня обнаружения причиненного вреда.
    Решения по ИТС:
    ♦ в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему обязаны выплатить денежную компенсацию (об этом будет указано в решении);
    ♦ если признано, что формулировка причины увольнения неправильная или незаконная, суд обязан изменить ее и привести причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.
    Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
    Коллективный трудовой спор (КТС)– это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.
    В КТС участвуют:
    ♦ работники, их представители;
    ♦ работодатель (его представите
    Александра Никандроваje citiralaпре 5 година
    Трудовым законодательством регулируются содержание и порядок рассмотрения двух видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.
    Под индивидуальными трудовыми спорами (ИТС)понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    В качестве работника в трудовом споре также могут выступать:
    ♦ лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем;
    ♦ лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем и получившие отказ.
    ИТС рассматриваются:
    ♦ комиссиями по трудовым спорам;
    ♦ судами.
    Порядок и особенности рассмотрения ИТС для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а в судах – гражданским процессуальным законодательством.
    Комиссии по трудовым спорам образуются на предприятиях и в организациях по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме тех, которые по законодательству разбираются только в судах. Условием для обращения работника в комиссию является то, что он самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
    Работник должен подать заявление. Комиссия рассматривает его и принимает решение. Стороны могут не согласиться с ним и подать заявление в суд. Далее спор разбирается в суде.
    Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или она не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.
    Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:
    ♦ по заявлению работника:

Na policama za knjige

    Издательский дом «Питер»
    Питер
    • 1.2K
    • 241
    Евгений
    Правоведение
    • 1
    • 1
    Tanyushka Troshina
    Учеба
    • 7
    Shoqan Ualihanov
    Жанат
    • 21
fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)