It Doesn't Have to Be Crazy at Work

Книга описывает больные подходы к работе.

Работа не равно семья.

Работать дольше не значит работать эффективнее.

Ждать ответа это нормально.

Совещания не нужны.

Можно работать без долгосрочных планов: компания авторов планирует на 6 недель.

Можно работать без суперамбициозных целей. Главное — оставаться прибыльными и чтобы сотрудники были довольны.

Можно не вести переговоры по зарплате: ребята платят каждому специалисту одной роли одинаково, держат плату в топ-10% по рынку. При этом не понижают, если рынок падает.

Не надо работать в отпуске.

Не надо привязывать бонусы к ключевым показателям. Вместо бонусов компания авторов оплачивает отпуск сотрудника: проживание, перелёт, еду и вообще всё, что укладывается в 5к долларов.

Мне книга дала надежду на то, что всё же есть люди, которые не упарываются, делают прибыльный продукт и чувствуют себя счастливыми.
Буду пропагандировать их философию.

Прочитайте — может будете тоже.