Продуктивное несогласие — это не сражение. Его цель не в том, чтобы убедить оппонента, что он не прав, а вы правы, а в том, чтобы понять, какова объективная реальность и что с ней делать
Natasha Klimchukje citiralaпрошле године
чтобы получить от жизни максимум, нужно работать не больше, а эффективнее, так как это в разы повышает продуктивность процесса
Oleg Dobroshtanje citiraoпре 2 године
Корпоративная культура компании должна вас устраивать. Это основополагающий фактор удовлетворенности работой и результативности. Кроме того, она должна способствовать получению значимого результата, в противном случае вы лишитесь психологического и материального вознаграждения, поддерживающего мотивацию.
Utisci
Oleg Dobroshtanje podelio/la utisakпре 2 године
👍Vredna čitanja
Для руководителя - очень полезная книга, практически учебник