ru
Елена Сидоренко

Мотивационный тренинг

Obavesti me kada knjiga bude dodata
Da biste čitali ovu knjigu otpremite EPUB ili FB2 datoteku na Bookmate. Kako da otpremim knjigu?
Ova knjiga je trenutno nedostupna
286 štampanih stranica

Utisci

    Anar Hasanovje podelio/la utisakпре 2 године
    👍Vredna čitanja

Citati

    Евгений Корнюшенкоje citiraoпре 5 година
    Наше умение использовать то или иное явление может опережать понимание этого явления.
    «Классический пример несоответствия умения пониманию — термометр, который прекрасно измерял температуру как во времена флогистона, так и после появления молекулярно-кинетической теории» (Левич А. П., 1993, с.116).
    Oksana Timofeevaje citiralaпре 5 година
    главного бухгалтера и его заместителя и т. п. Это наполнит игру вызовом (challenge) и будет способствовать достижению ее цели — заострению различий в представлениях договаривающихся сторон о том, какая компенсация кажется им справедливой.
    Владелец фирмы (Mr. Sidoroff) выделил на зарплату 75 000 долларов США в месяц. При этом он считает, что сотрудники сами должны распределить оклады между собой. Так будет демократичней.
    Итак, у нас 15 000 долларов. Их нужно распределить между шестнадцатью должностями'. Работать будем в пяти командах:
    1. Генеральный директор и его заместитель;
    2. Три директора — по прои
    Oksana Timofeevaje citiralaпре 5 година
    Рис. 4.4. Структура фирмы
    Тренер раздает участникам карточки с названиями должностей. При этом целесообразно использовать психодраматическую замену ролей: наиболее авторитетные участники группы должны получить должности офис-менеджера и секретаря; самые незаметные, пока мало проявившие себя, должности Генерального директора и его заместителя, самые экспрессивные и непунктуальные — должности

Na policama za knjige

fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)