Para ser eficaces a la hora de ayudar a las organizaciones con los cambios, los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza
MARIA DIAZ ANDRADEje citiraoпре 8 месеци
Pero Thorndike y Stern
Mónica María Sarralde Veraje citiralaпре 8 месеци
Primero fue capaz de regular sus propias emociones y, al expresarlas de manera eficaz, pudo regular las de sus captores.
Mónica María Sarralde Veraje citiralaпре 8 месеци
«La capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones en uno mismo y en los demás»
PAULA ANDREA GRANADOS DIAZje citiraoпрошле године
los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza
Elizabeth Mariscalje citiraoпре 2 године
Figura 3.1: Marco referencial de las competencias emocionales.
jesus ponceje citiraoпре 4 године
el desarrollo de la inteligencia emocional requiere de reflexión y aprendizaje continuos. Las personas deberían distanciarse de esa tendencia de hacer más y más cosas, y en su lugar concentrarse en el desarrollo personal.
jesus ponceje citiraoпре 4 године
Sólo los más inteligentes emocionalmente cuentan con el entendimiento y la determinación con que hacerlo.
jesus ponceje citiraoпре 4 године
la esencia de la inteligencia emocional es la integración de los centros emocionales del cerebro (el sistema límbico) y de los centros cognitivos (corteza prefrontal). De
Felixje citiraoпре 4 године
1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA EFICACIA ORGANIZATIVA