bookmate game
ru
Илья Мельников

Кадровик: собеседование и тестирование кандидатов

Obavesti me kada knjiga bude dodata
Da biste čitali ovu knjigu otpremite EPUB ili FB2 datoteku na Bookmate. Kako da otpremim knjigu?
  • Ириша Смоловаje citiralaпре 8 година
    Кадровые службы выделают также используемый при отборе персонала метод оценочных центров, который применяют во многих странах в случае, если необходимо сделать выбор из группы кандидатов, не имеющих достаточного опыта работы в определенных должностях. С помощью этого метода стремятся определить потенциал кандидата.
  • Ириша Смоловаje citiralaпре 8 година
    развития интеллекта и других способностей (содержат словесные, числовые и пространственные задания);
    тесты на наличие и степень проявления определенных личностных качеств (наиболее распространенными и популярными тестами для многомерного исследования личности являются различные опросники).
  • Ириша Смоловаje citiralaпре 8 година
    Принимая на работу, можно применять несколько типов тестов:
    тесты на квалификационные знания (оценивают уровень профессиональных знаний и навыков, например, бухгалтера, секретаря-референта и др.);
    тесты на общий уровень
  • Ириша Смоловаje citiralaпре 8 година
    гарантии;
    возможности повышения своего профессионального уровня и развития;
    принципы работы с персоналом.
  • Ириша Смоловаje citiralaпре 8 година
    Информирование кандидата об организации обычно проходит в следующем порядке:
    организация;
    должность, рабочее место;
    продолжительность рабочего времени;
    сотрудники и коллеги;
    система оплаты труда и зарплата в период испытательного срока;
    другие материальные
  • Ириша Смоловаje citiralaпре 8 година
    предпочитают прежде ознакомить кандидата с содержанием деятельности на вакантной должности, однако чаще всего руководители отдела кадров склоняются к убеждению в необходимости сначала познакомиться с кандидатом, а затем рассказать ему о предстоящем месте работы. Такая последовательность имеет свои преимущества, так как в ходе собеседования может выясниться, что кандидат может больше подойти для другой вакантной должности.
  • Ириша Смоловаje citiralaпре 8 година
    подчеркивает необходимость в личной беседе уточнить некоторые моменты, содержащиеся в предварительно представленных кандидатом документах.
    На этом этапе собеседования руководитель отдела кадров принимает решение, следует ли ему сначала подробно рассказать кандидату о должности, на которую тот претендует, с тем, чтобы после этого подробнее ознакомиться с уровнем его квалификации, или сделать все в обратном порядке. В некоторых случаях предпо
  • Ириша Смоловаje citiralaпре 8 година
    Затем представителю организации следует перейти к более подробному обоснованию причин приглашения кандидата на собеседование. В частности, он разъясняет кандидату, почему в ходе собеседования необходимо сказать больше о предлагаемой вакантной должности, чем говорилось в объявлении, и
  • Ириша Смоловаje citiralaпре 8 година
    Чтобы ускорить взаимное знакомство и облегчить его, представитель организации должен стремиться в ходе собеседования создать такую атмосферу, которая помогла бы кандидату быстрее установить доверительный контакт со своим собеседником.
  • Ириша Смоловаje citiralaпре 8 година
    Основными задачами собеседования являются:
    сбор подробной информации о кандидате с целью принятия решения о трудоустройстве;
    открытое информирование кандидата о работе;
    принятие решения, сможет ли кандидат вписаться в сложившийся коллектив;
    если кандидат принят, убедить его в правильности сделанного выбора.
fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)