Как работает Google, Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг, Алан Игл
ru
Эрик Шмидт,Джонатан Розенберг,Алан Игл

Как работает Google

414 štampanih stranica
  • 👍25
  • 💡24
  • 🎯24
В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход – привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться. «Как работает Google» расскажет, как этого добиться.
Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи – и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые.
Da biste čitali ovu knjigu otpremite EPUB ili FB2 datoteku na Bookmate. Kako da otpremim knjigu?
Pretraži na Googleu
Utisak
Dodaj na policu
  • 👍Vredna čitanja25
  • 💡Poučna24
  • 🎯Vredna čitanja24
Prijavite se ili se registrujte
👍Vredna čitanja
💡Poučna
🎯Vredna čitanja

Книга "Как работает Google" написана не последними людьми в Google, что и определяет ее ценность.
Прочел. Что могу сказать? Книга оптимистичная и вдохновляющая. Кроме того, она дает представление о том, как рождалась и развивалась эта уникальная компания. Рекомендую.

Только один остается вопрос - как воспользоваться их опытом и создать такую классную корпоративную культуру? Боюсь, в нашей стране это малореально. Химию Кремниевой долины в Сколково не насадишь, а П. Дуров эмигрировал.)

👍Vredna čitanja
🔮Kompleksna

Отличная книга,
Пропагандирует честность, инициативность и открытость всему новому.
Причем инициатива не должна быть наказуема в случае неудачи (как пример приводится google wave, вне книги можно то же сказать и о гугл гласс),
Приоритет Google отдается подбору людей, т.н. креативщиков, которые притягивают друг друга и образуют гремучую смесь.
Правильная рабочая обстановка по гугл - это хаос и тесная коммуникация внутри команды. Google призывает своих сотрудников к действиям - так как в современном мире проверка гипотез обходиться дешево как по времени, так и по деньгам. Прототипы делать дешево.

Проекты должны строиться на технических инсайтах, то есть в основе должен быть некий уникальный набор функций и технологий. В случае неудачи на конкретном проекте эти технические инсайты можно использовать как основу или дополнение к другим продуктам или проектам компании.

Идеология гугл в рамках отбора проектов - поддерживать сильные проекты, отказываться от слабых как можно раньше, даже если уже вложено много ресурсов.

Расстановка приоритетов работника, - сотрудник должен развиваться прежде всего как специалист.

Всем известные принципы гугл:

- 20% времени на свои проекты
- tgif собрания
- и тп

👍Vredna čitanja
🔮Kompleksna
💡Poučna
🎯Vredna čitanja

Вдохновит всех тех, кто хочет менять мир.
о том как современные команды работают, думают и создают

Генерал Паттон сказал известную фразу: «Если все думают одинаково, значит, кто-то не думает вообще»
Потому что единственный способ добиться устойчивого успеха заключается в постоянном совершенствовании качества продукта.
Поиск талантов подобен бритью: если вы не занимаетесь им каждый день, то это заметно.
Вирус нового , Иван Мин
Иван Мин
Вирус нового
  • 51
  • 2.2K
Business lunch, Katya Akhtyamova
Katya Akhtyamova
Business lunch
  • 213
  • 1.4K
Лайфхакерство, Лайфхакер
Лайфхакер
Лайфхакерство
  • 133
  • 742
Деловой бестселлер, Бизнес-журнал
Бизнес-журнал
Деловой бестселлер
  • 22
  • 676
fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)