El estallido

hay un cuerpo de evidencia empírica sustancial que demuestra que crecer con altos niveles de seguridad existencial conduce a mayor apertura de mente, más tolerancia y preferencia por la diversidad”.

Según Minecon, “cuando una parte significativa de sus ventas está en manos de un solo cliente […] este cliente significativo, debido a la fuerte relación de dependencia con la empresa proveedora, puede incurrir en comportamientos oportunistas en detrimento del proveedor”.

De hecho Ugarte calculó que, con los cambios a los quorum, la reforma laboral “podría, en el mejor de los casos, beneficiar a un tercio de los trabajadores asalariados chilenos”. Los demás carecerían de los derechos sindicales básicos.

así a 35% de los trabajadores formales completamente fuera de la negociación colectiva y sin derechos sindicales.95

con el argumento que las empresas más pequeñas carecían de recursos para entregar derechos laborales a sus trabajadores.

Sin embargo, en términos de la supuesta asociación entre negociación ramal y desempleo: 11 de los 13 países OCDE con “las más altas tasas de ocupación laboral del mundo [tienen] negociación colectiva por rama de actividad económica”

embargo, un grupo de trabajadores juntando sus recursos puede enfrentar mejor el poder de un empresario (la lógica de un sindicato

famoso ‘látigo de hambre’ de Weber

Concertación prohibió el reemplazo externo (la contratación de rompehuelgas), pero no el reemplazo interno (transferir trabajadores ya contratados para cubrir las funciones de los huelguistas).

Aplicar una estrategia tecnócrata y cupular en vez de una basada en la movilización social, que sí podría haber enfrentado el chantaje constitucional de la derecha, le costó caro a la coalición.