5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Чтобы определить положительные результаты любого процесса или продукта, есть три основных источника информации:

1. Научные доказательства

2. Личные истории

3. Рыночные изменения в перспективе времени

Второе заблуждение многих лидеров, заключается в том, что определенные типы профессий более восприимчивы к концепции передачи признательности, чем другие

Мы считаем, что люди должны чувствовать благодарность, чтобы получать удовольствие, быть на высоте и продолжать работать в течение длительного периода времени. Когда сотрудники чувствуют, что их по-настоящему ценят, это помогает им добиваться хороших результатов.

Мы согласны с Букингемом и Клифтоном, которые в своем бестселлере «Теперь, откройте свои сильные стороны» заявляют:

Почему простое «спасибо» не работает

Стивен Кови, автор бестселлера «7 навыков высокоэффективных людей»,