bookmate game
ru
Михаил Притула,Роман Жихарев

Резюме на миллион

Obavesti me kada knjiga bude dodata
Da biste čitali ovu knjigu otpremite EPUB ili FB2 datoteku na Bookmate. Kako da otpremim knjigu?
Эта книга представляет собой практическое руководство по карьерному росту: от написания впечатляющего резюме до получения перспективной должности.

Первая часть книги описывает как выгодным образом преподнести имеющиеся навыки, знания и опыт. А также как найти работу в хорошей компании, убедив, что именно вы являетесь самой выгодной инвестицией на рынке труда.

Вторая часть сконцентрирована на фундаментальных аспектах принципах развития вас как специалиста. Когда вы уже нашли лучшую работу, доступную работу на текущий момент, у вас все еще остается потенциал увеличения ценности через развитие личных качеств, избежание карьерных ошибок и использование карьерных возможностей.

Третья часть описывает, как попасть в высшую лигу. В ней идет речь о разработке и реализации карьерной стратегии, борьбе с выгоранием и построении личного бренда.

В четвертой части мы разбираем такие сложные карьерные ситуации, как эмоциональное выгорание и увольнение.
Ova knjiga je trenutno nedostupna
304 štampane stranice
Da li već pročitali? Kakvo je vaše mišljenje?
👍👎

Utisci

  • Mike Pritulaje podelio/la utisakпре 4 године
    👍Vredna čitanja
    🔮Kompleksna
    💡Poučna
    💞Romantična
    🚀Čita se u jednom dahu

    Отличная книга. Авторы раскрыли тему просто прекрасно. Всем рекомендую к прочтению.
    Сайт книги: https://resumenamillion.ru

Citati

  • Daniel Wachowskije citiraoпре 5 година
    Причины появления вакансий

    Вакансия появляется по одной из следующих причин:

    новая задача, расширение бизнеса;
    уход сотрудника;
    отсутствие компетенции внутри компании.
    Каждой причине соответствуют свои особенности работы с вакансией.

    Виды поиска:

    обычный сотрудник;
    массовый поиск;
    поиск звезды;
    поиск супермена;
    конфиденциальный поиск;
    изучение рынка (оценивание кандидатов, неуверенность в том, есть ли кандидаты с нужным профилем).
  • Максим Андрейченкоje citiraoпре 5 година
    сравнить вас с другими кандидатами. Рекрутер, скорее всего, не очень уверен в вас или не сильно умеет оценивать кандидатов.
  • Максим Андрейченкоje citiraoпре 5 година
    «Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?».

Na policama za knjige

fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)