Обучение торгового персонала – курс тренингов эффективных продаж

Традиционно оценка эффективности включает несколько этапов.

И здесь возникает логичный вопрос: на что же необходимо обращать внимание в первую очередь:

• обязательно обучать сотрудников, мотивированных на профессиональный рост;

• наличие у сотрудников мотивации на работу именно в вашей компании;

• учет степени обучаемости сотрудников;

• подбор наиболее результативных форм обучения (с учетом бизнес-задач компании, индивидуальных особенностей сотрудников и пр.)

Индивидуальное обучение.Применимо в ситуации, когда планируются или происходят кадровые изменения, связанные с расширением должностных обязанностей отдельных сотрудников. Практика применения– расширение должностных обязанностей и, как следствие, пополнение необходимых знаний и совершенствование профессиональных навыков; перевод на другую должность; перевод на более высокую должность.