ru
Knjige

Управление изменениями

Harvard Business Review — главный деловой журнал в мире. Представляем новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей», посвященный управлению изменениями. Если ваша компания переживает серьезные перемены или вам это только предстоит, то эта книга для вас. Из сотен статей журнала, посвященных управлению изменениями, редакторы HBR отобрали самые полезные и актуальные. Из книги вы узнаете, как составить четкий план проведения изменений в компании и оценить их эффективность, почему лидеру так важно быть уверенным в выбранном курсе, как сделать радикальные перемены менее болезненными и, пожалуй, самое главное: как подготовить сотрудников и максимально сократить естественное сопротивление любым переменам.
272 štampane stranice

Utisci

    Abdullaev Ruslanje podelio/la utisakпре 4 године

    Как сделать так, чтобы мотивировать рабов к работе. Некоторые рецепты "эффективного" менеджмента находят своё отражения в современной России. А я то все думал откуда у них столько оптимизма, на пустом месте???? - оказывается это такая специальная заготовка, в которую если поверил сам (или просто делаешь вид), то в неё, при должном закреплении, верят и другие.

    Vyacheslav Stetsenkoje podelio/la utisakпрошле године

    Полезный сборник для любого руководителя, работающего с изменениями в корпоративной среде. Истории по разному написаны и по разному интересны, но я думаю, это индивидуально.

    Alex Zanderje podelio/la utisakпре 3 године
    👍Vredna čitanja
    💡Poučna

Citati

    Semenova Elenaje citiralaпре 10 дана
    Сопротивление новому — это не проявление несогласия или обычной инерции. Напротив, многие люди, искренне болея за перемены, неосо­знанно направляют все свои душевные силы на поддержку других своих устремлений, или, как их называют психологи, противоборствующих убеждений.
    Ольга Коноваловаje citiralaпрошле године
    Если у организации отсутствует осмысленное представление о желаемом будущем, то все ее реформаторские усилия бесславно потонут в груде несуразных и противоречивых проектов, которые могут повести ее по ложному пути либо вообще закончиться ничем
    Vira Ivanovaje citiralaпрошле године
    Однако в большинстве случаев основная цель преобразований была сходной — кардинально изменить способ ведения бизнеса, чтобы обеспечить организации более прочные позиции в новых, сложных рыночных условиях.

Na policama za knjige

fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)