bookmate game
ru
Джеффри Лайкер,Майкл Хосеус

Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний

Obavesti me kada knjiga bude dodata
Da biste čitali ovu knjigu otpremite EPUB ili FB2 datoteku na Bookmate. Kako da otpremim knjigu?
Внедрение бережливого производства часто оканчивается неудачей потому, что эту систему воспринимают как механистическую, как набор процедур и технологий. Авторы книги показывают, что ключ к успеху Toyota — в особом отношении к людям, в сочетании высочайших требований руководства и уважения к каждому сотруднику. Такую культуру нельзя привить за пару тренингов, а без особой культуры бережливое производство построить невозможно. В книге впервые описываются основные элементы корпоративной культуры Toyota — ее главного «секретного оружия». Книга поможет научиться адаптировать культуру Toyota к нуждам своей компании, сохраняя ее главную основу — стремление к совершенству. Книга будет полезна, прежде всего, высшим руководителям компаний, которых интересует совершенствование корпоративной культуры.
Ova knjiga je trenutno nedostupna
487 štampanih stranica
Da li već pročitali? Kakvo je vaše mišljenje?
👍👎

Utisci

  • Oleg Dobroshtanje podelio/la utisakпре 6 година
    👍Vredna čitanja

    Практически пошаговая инструкция о том, как наладить бережливое производство для тех, кто планирует развивать компании на долгосрочной основе.
    Для всех, кто понимает силу своей команды и относится к ней с уважением и вдохновением.
    Для того, кому интересна восточная ментальность в введении бизнеса.

  • b1475885292je podelio/la utisakпре 7 година
    👍Vredna čitanja
    🔮Kompleksna

    Интересно , идеально применимо частично.

  • High-For Thisje podelio/la utisakпре 4 године
    👍Vredna čitanja

Citati

  • Kate Kaninaje citiraoпре 9 година
    Люди — единственный актив, который только увеличивает свою ценность с момента приобретения. Все остальные активы начинают обесцениваться с момента покупки
  • Ксеничje citiralaпре 8 година
    Если собрать вместе людей, каждый из которых по максимуму выполняет свои обязанности, их возможности будут расти не в арифметической, а в геометрической прогрессии.
    Кийтиро Тоёда, основатель Toyota Motor Company
  • Elena Davydovaje citiralaпре 8 година
    Методы, которые позволяют гибко работать с кадрами, включают в себя:
    • временные или постоянные переводы на другие должности в пределах предприятия (небольшое количество категорий профессий, что позволяет проявлять гибкость при переводах);
    • освоение смежных и дополнительных специальностей;
    • гибкость сверхурочных (две смены на производстве и три смены в ремонтных службах);
    • плановые рабочие субботы;
    • временные рабочие;
    • должности для начинающих.

Na policama za knjige

fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)