bookmate game
ru
Knjige
Николай Лукша

Система подбора персонала

Книга для руководителей и сотрудников службы HR, которые желают сделать работу по подбору системной и предсказуемой, минимизировать риски и уйти от управления процессами подбора в «ручном» режиме. Книга будет полезна для всех руководителей, чей подход: МЫ СТРОИМ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС. В книге даны практические рекомендации по построению и совершенствованию системы подбора персонала. ЭТУ КНИГУ НЕ НУЖНО ЧИТАТЬ, ЕЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ!
54 štampane stranice
Vlasnik autorskih prava
Издательские решения
Da li već pročitali? Kakvo je vaše mišljenje?
👍👎

Utisci

  • Юлия Власоваje podelio/la utisakпре 4 године
    👍Vredna čitanja
    💡Poučna
    🎯Zdrav

    В конце книги есть деловые игры

  • Успоje podelio/la utisakпре 3 године
    💤Smooor!

  • kyshaje podelio/la utisakпре 4 године
    👍Vredna čitanja
    🎯Zdrav

Citati

  • Юлия Власоваje citiralaпре 4 године
    Европейское резюме является результатом многолетнего труда группы европейских практиков по разработке и созданию единого для пространства Европейского союза шаблона резюме.

    Его переведенный и адаптированный шаблон представлен ниже. Оригинал можно найти здесь: [битая ссылка] http://europass.cedefop.europa.eu/
  • kyshaje citiraoпре 4 године
    вызывает коммерческий директор и ставит задачу изготовить крупную партию товара в оговоренные сроки. Вы понимаете, что изготовление оговоренной партии в указанные сроки возможно только с небольшими нарушениями технологического процесса. Ваши действия?». Е
  • kyshaje citiraoпре 4 године
    Выяснение потребностей

    На этом этапе наша задача понять, что соискатель ищет, какие критерии для него важны при выборе работы:
    – любая работа (деньги очень нужны)
    – близость к дому
    – технологичность и прозрачность компании
    – размер заработка
    – возможность свободного графика
    – высокая доля самостоятельности
    – проектность в работе
    – наличие прописанных процедур и правил и пр

Na policama za knjige

fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)