da
Knjige
Susanne Teglkamp

Fusioner og forandringsledelse i praksis

Fusioner og forandringsledelse i praksis tager afsæt i fusioner, men handler dybest set om ledelse og ikke mindst forandringsledelse. Når afsættet er fusioner, er det fordi, det er hér, man får skilt fårene fra bukkene. Det er hér, man kan se, hvad lederne er værd. Fusioner er den ultimative form for forandringsledelse. Man får brug for hele paletten af ledelseskompetencer og ledelsesgreb. Formålet med bogen er at hjælpe ledere til at øge succesraten både for fusioner og for større organisationsforandringer.

Fusioner og forandringsledelse i praksis tager afsæt i fusioner og forandringsledelse, som det opleves ude i virkelighedens verden. Flere end 200 har på forskellig vis bidraget til denne bog. Du kan blandt andre møde viceordførende direktør i Jyske Bank, Sven Blomberg, administrerende direktør i Sjællandske Medier A/S, Torben Dalby Larsen, administrerende direktør i KLAR Forsyning, Line Hollesen, og kommunaldirektør i Greve Kommune, Claus Thykjær. Og det er heldigvis ikke kun alle succeserne, de deler med os. De fortæller også om udfordringerne, hvad der var svært, og hvad der ikke helt lykkedes i første omgang.

Fusioner og forandringsledelse i praksis tager dig med gennem de forskellige faser i fusionen — fra tanken opstår til planlægning af fusionen. Fra den dag man kan gå ud og annoncere fusionen, gennem den første tid derefter og under det lange seje træk med at eksekvere det, der var hele ideen bag fusionen.
187 štampanih stranica
Prvi put objavljeno
2017
Izdavač
Egolibris

Slične knjige

Utisci

    Rebeccah Julia Maimu Bangje podelio/la utisakпрошле године
    👍Vredna čitanja

    En rigtig god bog som giver et godt indblik i hvor komplekse fusioner er og hvad der kan gøres i praksis for at få fusioner gennemført med succes.

Citati

    Rebeccah Julia Maimu Bangje citiraoпрошле године
    Men hvad er god ledelse egentlig? God ledelse handler om mange ting. I forbindelse med en fusion handler det blandt andet om at sætte en klar retning, at kunne skabe følgeskab omkring retningen, at være involverende, at være målrettet og ikke mindst vedholdende. Det handler om at kunne sætte det bedste hold. Og så handler det om kommunikation – rettidig og relevant kommunikation, der når ud i alle hjørner af virksomheden. Det handler om synlighed og om at turde træffe de vanskelige beslutninger og en lang række andre elementer, som vi kommer rundt om i denne bog.

Na policama za knjige

    EgoLibris
    EgoLibris
    • 61
    • 31
    Christina Sten Jørgensen
    Forretningsudvikling & strategi
    • 14
    • 6
    Jannie Seneca
    Jannie
    • 79
    Lisa Uldahl
    Kommunikation
    • 31
    Sarah Midtgaard Meyer
    Viden
    • 21
fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)