da
Knjige
Čitajte pomoću naših aplikacija:
iOS
·Android
Leadership pipeline
391 štampana stranica
- Prvi put objavljeno
- 2015
- Godina izdavanja
- 2015
- Izdavača
- Gyldendal, Gyldendal Business
Citati
- Kim Schulz Larsenje citiraoпре 3 године
Det hører med til at hjælpe folk med at udføre deres arbejde, at man er opmærksom. Det kræver både tid og kræfter at overvåge, hvad der bliver gjort, og hvordan det bliver gjort. Ledere er nødt til at involvere sig i regelmæssige diskussioner med medarbejderne og kontrollere arbejdsgangen. De er nødt til at stille spørgsmål om, hvad der forhindrer en effektiv udførelse af opgaverne, eller hvad der eventuelt kan lette processen - Kim Schulz Larsenje citiraoпре 3 годинеDe skal trænes og coaches i, hvordan de uddelegerer, og blive dygtigere til at afholde regelmæssige evaluerings- og opfølgningsmøder, udføre problemløsning og målinger, uddele belønninger og coache deres egne folk
- Kim Schulz Larsenje citiraoпре 3 годинеDefinere og fordele det arbejde, der skal udføres, herunder kommunikation med ens overordnede og andre om behov eller forventninger, planlægning, organisation, valg af personer og uddelegering.
Sætte de nærmeste medarbejdere i stand til at udføre arbejdet via overvågning, coaching, feedback, erhvervelse af ressourcer, problemløsning og kommunikation.
Indgå sociale kontrakter via etablering af relationer med nærmeste medarbejdere, chefer og støttegrupper, der giver mulighed for åbne dialoger og tillid
fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke
(ne više od 5 odjednom)