da
Knjige
Andreas Juhl,Asbjørn Molly,Jacob Storch,Kristian Dahl Kristian Dahl,Thorkil Molly-Søholm

Ledelsesbaseret coaching

«Når man coacher som leder, skal man coache som leder.»
Skal coaching kunne fungere som et ledelsesværktøj, må det tage afsæt i de særlige vilkår, der er gældende på den enkelte arbejdsplads og for relationerne mellem leder, mellemleder og medarbejder — det er udgangspunktet for denne bog. I Ledelsesbaseret coaching giver forfatterne indgående beskrivelser af coachingværktøjer og omsætter dem til en ledelsesmæssig kontekst. De byder også på en række cases og praktiske anvisninger til, hvordan man tilegner sig en coachende ledelsesstil.
Ledelsesbaseret coaching er udkommet i 10. oplag siden 1. udgave fra 2006. Nu er bogen blevet revideret og opdateret og udkommer i en 2. udgave, der også integrerer en del om coaching af teams og et kapitel om coaching af andre ledere.
«Når man coacher som leder, skal man coache som leder.»
Skal coaching kunne fungere som et ledelsesværktøj, må det tage afsæt i de særlige vilkår, der er gældende på den enkelte arbejdesplads og for relationerne mellem leder, mellemleder og medarbejder — det er udgangspunktet for denne bog. I Ledelsesbaseret coaching giver forfatterne indgående beskrivelser af coachingværktøjer og omsætter dem til en ledelsesmæssig kontekst. De byder også på en række cases og praktiske anvisninger til, hvordan man tilegner sig en coachende ledelsesstil.
Ledelsesbaseret coaching er skrevet til alle med interesse for coaching som organisatorisk og ledelsesmæssig praksis. Bogen henvender sig til organisations— og ledelseskonsulenter og studerende på kandidat-, diplom— og masteruddannelserne; men først og fremmest naturligvis til ledere på alle niveauer, der ønsker at bringe coaching et skridt videre ind i organisationerne som en ledelsesform, der rummer stort potentiale for udvikling og læring — for både medarbejdere og ledere.
300 štampanih stranica
Prvi put objavljeno
2013

Utisci

    👍
    👎
    💧
    🐼
    💤
    💩
    💀
    🙈
    🔮
    💡
    🎯
    💞
    🌴
    🚀
    😄

    Kako vam se svidela knjiga?

    Prijavite se ili se registrujte

Citati

    Jari Bo Leanderje citiraoпре 4 месеца
    Samtalesystemer – ledelsesbaseret coaching set i et årshjulsperspektiv
    Jari Bo Leanderje citiraoпре 4 месеца
    Typisk vil en sådan model rumme følgende grundelementer:
    Jari Bo Leanderje citiraoпре 4 месеца
    En topleder/chef vil primært blive målt på sine evner til at holde fokus på helheden og skabe helhedsresultater. Et vilkår er således fx at skulle træffe beslutninger, som kan have store konsekvenser for enkeltenheder og -personer, men som vurderes overordnet at være til organisationens bedste. Topledere, som næsten udelukkende udøver systemledelse, vil måske aldrig stå med den konkrete implementering af strategier og handlingsplaner, men altid være mindst ét niveau fra den direkte udførsel.

Na policama za knjige

    Lars Roed
    Ledelse
    • 10
    • 24
    Thomas Beltoft Ørbæk
    Organisations strategi
    • 18
    • 20
    Anne Kaehne
    Ledelse
    • 28
    • 4
    Anne Kaehne
    Coaching
    • 16
    • 3
    Peter Eli Bolther
    Leder udvikling
    • 9
    • 3
fb2epub
Prevucite i otpustite datoteke (ne više od 5 odjednom)